7 věcí, které by na zdravém pracovišti neměly chybět

Lidé by měli pracovat v prostředí, které jim něco dává. Jen tak mohou pracovat kvalitně a s vysokým nasazením. Za takové prostředí se považuje psychologicky zdravé pracoviště.

Co by nemělo chybět na psychologicky zdravém pracovišti:

     1. Podporující vedení ze strany nadřízeného.
     2. Jasně vymezené pracovní role pro každého zaměstnance.
     3. Hodnocení a zpětná vazba výkonu.
     4. Vytváření podmínek pro týmovou práci a vzájemnou podporu lidí.
     5. To, co chce firma, by měl chtít i zaměstnanec.
     6. Umožnit zaměstnanci podílet se na rozhodování.
     7. Zaměstnanci musí vědět, co mají dělat.

Až čtyři z deseti zaměstnanců tvrdí, že stres na pracovišti se neřeší. Přitom lidé považují stres za jednu z příčin svých zdravotních problémů.

Existuje několik možností, jak začít s nastavováním psychologicky zdravého pracovního prostředí. Stačí zvýšit počet pozitivních myšlenek. Znamená to myslet v práci pozitivně. Nezvažovat hned nejhorší možnou variantu, ale zvolit si tu nejlepší.

Pokud si chce zaměstnanec udržet dlouhodobou výkonnost v práci, měl by se vyhýbat stresovým situacím a kladně odpovědět na všechny uvedené položky:

     1. Těším se z toho, že mám práci.
     2. Jsem si jistý, že dělám práci, na kterou mám.
     3. Dělám práci, která má smysl.
     4. Dělám práci, která mě baví.
     5. Mám šéfa a kolegy, kteří mě podpoří.
     6. Učím se stále něco nového.
     7. Do práce chodím rád.

 Váš tým DŽOB