Práce ve velkých společnostech se vyplatí hlavně kvůli benefitům.

Kdysi patřily k nejatraktivnějším benefitům kurzy angličtiny. Dnes se však již požadavky zaměstnanců mění. Ovládání anglického jazyka je samozřejmostí a tak na piedestal benefitů nastupují služby psychologa na pracovišti, flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domu a další.

Každá společnost by se při výběru benefitů měla řídit věkovým složením svých zaměstnanců, jakož i jejich očekáváním.

Vedení společnosti by si mělo položit tyto otázky:

Nač máme benefity a co mají přinášet?

Jaké jsou požadavky doby a potřeby našich zaměstnanců?

Podle nejnovějšího trendu je nejrozšířenějším benefitem poskytování vzdělávání a akcie společnosti. Nadstandardní zdravotní péči neposkytuje mnoho společností. Zaměstnanci by přitom uvítali, kdyby mezi jejich benefity patřil např. osobní automobil, více dnů dovolené, práce z domu či poskytování masáži. Mnoho ze zmíněných benefitů si velké společnosti vzaly za své. Velké společnosti pochopily, že ve zdravé firmě je i zdravý duch. Zaměstnancům tak poskytují tzv. sick days nebo možnost pracovat z domu.

Váš tým DŽOB