KIERWONIK SKLEPU

Požadujeme

Znajomość rynku wyrobów tekstylnych ( I obuwniczych w przypadku pracy w sklepie sportowym)
Doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych ( min 2 lata)
Zdolności analityczne
Komunikatywność
Kreatywność
Łatwość w nawiązywaniu kontaktów i rozwiązywania problemów
Umiejętność pracy koncepcyjnej i zespołowej
Poczucie estetyki
Wykształcenie średnie lub wyższe
Przygotowanie ekonomiczne

Nabízíme

Bardzo dobre warunki pracy i wynagrodzenia.

Náplň práce

Dbałość o dobry wizerunek firmy
Przestrzeganie postanowień regulaminu pracy
Przestrzeganie tajemnicy służbowej
Przestrzeganie przepisów bhp i ppoż.
Rzetelne, terminowe i efektywne wykonywanie powierzonych zadań
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w ramach planowanych szkoleń
Dbałość o urządzenia, materiały i inne mienie stanowiące własność pracodawcy
Dokonywanie remanentów w wyznaczonych terminach, wypełnianie arkuszy rozliczeniowych i innych dokumentów wymaganych przez firmę Kamex II dokumentów.
Dokonywanie rozliczeń pieniężnych i towarowych z firmą Kamex II z siedzibą w Częstochowie.
Zarządzanie podległym personelem w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania sklepu formowego oraz realizowania wyznaczonych zadań i polityki personalnej firmy.

Realizowanie planów sprzedaży miesięcznych i rocznych w powierzonym mu sklepie.
Dbałość o dobry wizerunek firmy i marki na rynku.
Zarządzanie podległym personelem sklepu poprzez:
- kreowanie polityki kadrowej w podległym mu salonie sprzedaży.
- przydzielanie zadań określonym pracownikom do realizacji i ocena ich realizacji;
- ustalanie planów pracy, planów urlopowych dla poszczególnych pracowników;
- ocena okresowa podległych pracowników;
- szkolenie nowych pracowników w zakresie wiedzy towarowej, technik sprzedaży oraz obsługi urządzeń wykorzystywanych na określonym stanowisku (kasa fiskalna);
- rekrutacja i kreowanie polityki personalnej w podległym salonie firmowym
- bieżącą analizę efektywności pracy podległych sprzedawców (raporty utargów indywidualnych) i dokonywanie odpowiednich korekt.;
- ustalanie wysokości premii uznaniowej jako środka motywującego i dyscyplinującego, a uzasadnionych przypadkach jako forma kary;
Analizowanie sprzedaży poszczególnych towarów w okresach: co dekadę (10 dni - każdego 10-ego, 20-ego i ostatniego dnia miesiaca),za poprzedni miesiąc i przekazywanie w formie raportów (na okreslonych drukach) do szefa sprzedaży w celu dokonania korekt lub przesunięć do innych punktów sprzedaży .
Czynny udział w wyborze oferty handlowej (kolekcji) na następny sezon poparty znajomością trendów w modzie, oczekiwań klientów oraz oferty handlowej konkurencyjnych firm oraz prowadzonych analiz sprzedaży.
Zarządzanie sprzedażą bieżącą i stanem magazynowym na podstawie analiz bieżącej sprzedaży.
Dbałość o prawidłową, zgodną z wytycznymi ekspozycją towarów.
Dbałość o czystość w powierzonym mu sklepie oraz za dobry stan techniczny powierzonych mu urządzeń technicznych, a w razie potrzeby informować o zaistniałych problemach swojego bezpośredniego przełożonego.
Planowanie poziomu sprzedaży na dany sezon w podległym mu sklepie w oparciu o prowadzone analizy sprzedaży, znajomość możliwości oraz charakterystycznych cech rynku, na którym działa dany sklep firmowy.
Czynny udział w realizacji działań marketingowych wyznaczonych dla konkretnego punktu oraz dla całej sieci w zakresie wyznaczonym przez przełożonego.
Wykonywanie innych zadań i poleceń określonych przez przełożonych
Informuje o zaistniałych zdarzeniach i wypadkach, w których brał udział pracownik firmy Kamex II zatrudniony w podległym mu sklepie.

Mzdové podmínky

Základní mzda: Plat dohodou

Kontakt

Pokud zde nenaleznete telefonické spojení nebo e-mail, Vaše CV zasílejte odpovědním formulářem níže.

Krzysztof Majcher , tel. +48-660-935-582
Zaměstnavatel: Job PARTNER